ABSTRAK Penelitian ini bertujuan adalah untuk menyelidiki setrategi kinerja pegawai melalui kompetensi dan disiplin kerja. Populasi dan sampel yang digunakan adalah pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pati bagian umum yang berjumlah 50 responden. Data yang dikumpulkan adalah sebanyak 50 responden dari Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pati khusus bagian umum. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan data primer. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, hasil analisis mengungkapkan bahwa secara parsial kompetensi dapat digunakan sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai melali pengetahuan, ketrampilan , pengalaman, sikap serta tingkat pendidikan yang mendukung dengan ditunjukkan hasil analisis yang positif dan signifikan, sama halnya dengan disiplin kerja bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat menggunakan dispilin kerja melalui hehadiran yang tinggi, taat terhadap aturan, taat stadart kerja, bekerja secara etis sesuai dengan hasil analisis yang menunjukkan positif dan signifikan.
Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai